Основні висновки панельної дискусії «Ментальне здоров’я як складова бізнес-стратегії: рішення, що впливають на результат»
Ментальне здоров’я перестало бути виключно питанням добробуту працівників чи елементом корпоративної соціальної відповідальності. В умовах війни, економічної нестабільності та дефіциту кадрів воно стало стратегічним фактором стійкості бізнесу, його продуктивності та конкурентоспроможності.
Учасники дискусії дійшли спільного висновку, що сьогодні компанії інвестують у ментальне здоров’я не лише тому, що це правильно з точки зору людяності, а й тому, що це безпосередньо впливає на результати бізнесу. Психологічно виснажені працівники частіше стикаються з вигоранням, втратою мотивації, погіршенням концентрації та зниженням ефективності. Натомість підтримка ментального здоров’я сприяє підвищенню продуктивності, залученості та лояльності команд.
Одним із ключових викликів для роботодавців стає не лише надання психологічної допомоги, а й створення культури довіри, у якій люди не бояться говорити про свої труднощі та звертатися по підтримку. Важливо не просто запитувати працівників про їхній стан, а дійсно чути їхні потреби та враховувати їх під час прийняття управлінських рішень.
Окрему увагу учасники приділили тому, що в умовах війни українські компанії фактично формують нові підходи до підтримки працівників, які можуть стати прикладом для міжнародної бізнес-спільноти. Щоденна робота з командами, які переживають повітряні тривоги, втрати, вимушені переміщення, розлуку з рідними та постійний стрес, створює унікальний практичний досвід управління людським капіталом в умовах тривалої кризи.
Дискусія також підтвердила, що навіть відносно невеликі інвестиції в людей можуть мати значний вплив на стійкість організації. Психологічні консультації, навчання керівників навичкам підтримуючого лідерства, програми адаптації ветеранів, гнучкі умови праці та розвиток культури взаємопідтримки дозволяють не лише покращити самопочуття працівників, а й забезпечують безперервність бізнес-процесів та збереження команд.
Важливим висновком стало й те, що тема ментального здоров’я безпосередньо пов’язана з майбутнім ринку праці. Для молодого покоління працівників турбота роботодавця про добробут команди дедалі частіше стає одним із ключових критеріїв вибору місця роботи. Компанії, які створюють безпечне та підтримуюче середовище, отримують суттєву перевагу в боротьбі за таланти.
Учасники дискусії наголосили, що підтримка ментального здоров’я має стати невід’ємною складовою соціального компоненту ESG та інтегруватися в корпоративні стратегії розвитку нарівні з питаннями охорони праці, різноманіття та інклюзії. Головний висновок дискусії полягає в тому, що стійкі компанії неможливо побудувати без стійких людей.
Панельна дискусія: «Ментальне здоров’я як складова бізнес-стратегії: рішення, що впливають на результат»
Модераторка: Тетяна Сахарук, генеральна директорка Глобального договору ООН в Україні, голова Ради регіональних мереж ГД ООН у Східній Європі та Центральній Азії
Спікери:
- Наталія Ємченко, директорка з комунікацій SCM
- Михайло Богатир, CEO медичної лабораторії «ДІЛА»
- Ольга Сердюк, директорка Фонду Олени Пінчук
- Марина Павлюк, генеральна менеджерка Glovo в Україні
Поширити новину:
