Бізнес рівних можливостей: Ring the Bell for Gender Equality 2026
10 березня у Києві запрошуємо на подію Ring the Bell for Gender Equality («Задзвони у дзвін заради гендерної рівності!»), присвячену розширенню економічних можливостей жінок.
Її мета — підтримати жінок у бізнесі, створити нові можливості для їхнього розвитку та посилити їхню економічну незалежність.
Ring the Bell for Gender Equality — це глобальна ініціатива, яку очолюють UN Women, Глобальний договір ООН, Міжнародна фінансова корпорація (IFC), Всесвітня федерація бірж та Ініціатива ООН «Стійкі фондові біржі».
Традиційно фондові біржі відкривають або закривають торговий день урочистим дзвоном. З 2015 року цю символічну дію використовують як глобальний сигнал підтримки гендерної рівності. Дзвін став публічним закликом до бізнесу впроваджувати принципи рівності та знаком того, що гендерна рівність — це важливе питання економіки, інвестицій і сталого розвитку.
Коли? 10 березня, 14:30-18:00
Де? Київ, точне місце проведення буде повідомлено зареєстрованим на пошту, вказану під час реєстрації
Як взяти участь? Участь безоплатна за умови реєстрації:
Для кого?
- керівників і керівниць компаній;
- HR-директорів/ок;
- ESG-та CSR-менеджерів/ок;
- представників і представниць державних органів, міжнародних організацій та фінансових інституцій;
- підприємців і підприємниць;
- експертної спільноти а також усіх, хто відповідає за формування політик рівності, корпоративного управління, сталого розвитку та трансформацію робочих місць у період війни та відновлення України.
ПРОГРАМА ЗАХОДУ
14:30 – 15:0 РЕЄСТРАЦІЯ
15:00 – 15:20 ВІДКРИТТЯ
Спікери:
- Тетяна Сахарук, генеральна директорка, Глобальний договір ООН в Україні, голова Ради регіональних мереж, ГД ООН у Східній Європі та Центральній Азії
15:20 – 16:10 ПАНЕЛЬНА ДИСКУСІЯ «ВІД ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ДО KPI: ЯК ГЕНДЕНА РІВНІСТЬ СТВОРЮЄ ЦІННІСТЬ ДЛЯ БІЗНЕСУ?»
Панель присвячена гендерній рівності як ключовій відповідальності у сфері корпоративного управління. Обговоримо, як ради директорів і топменеджмент несуть відповідальність за гендерні результати в межах ESG, WEPs та міжнародних очікувань.
Ключові питання для обговорення
- Якою є підзвітність ради директорів щодо гендерної рівності на практиці — поза межами політик і публічних заяв?
- Де має бути зосереджена відповідальність за гендерну рівність: на рівні ради директорів, виконавчого менеджменту, HR чи ESG-функцій?
- Як компанії інтегрують гендерні ризики в систему управління ризиками та ESG-звітність?
- Які управлінські помилки у сфері гендерної рівності створюють найбільші юридичні, репутаційні або фінансові ризики?
16:10 – 16:30 VOICES OF CHANGE: УКРАЇНСЬКІ ЖІНКИ, ЩО ОЧОЛЮЮТЬ ТРАНСФОРМАЦІЮ
Виступ запрошеної гості.
16:30 – 17:20 ПАНЕЛЬНА ДИСКУСІЯ «СПРАВЕДЛИВІСТЬ НА РОБОТІ: ЖІНКИ ЯК РУШІЙНА СИЛА КЛЮЧОВИХ СЕКТОРІВ УКРАЇНИ»
Як українські компанії створюють справедливі умови на робочому місці для жінок, які працюють у критично важливих секторах економіки в умовах війни та відновлення?
Поговоримо про те, як бізнеси в енергетиці, виробництві, логістиці, ІТ та інших традиційно «чоловічих» галузях змінюють свої політики, операційну діяльність і корпоративну культуру, щоб відкрити справедливий доступ до роботи, створити безпечні умови праці та підтримати рівні можливості кар’єрного зростання.
Ключові теми:
- Участь жінок в економіці України під час війни та відновлення.
- Доступ до працевлаштування та кар’єрного зростання в традиційно «чоловічих» галузях.
- Справедливі практики найму, навчання та підвищення кваліфікації.
- Безпечні та гідні умови праці в операційних та прифронтових ролях.
- Утримання жінок у компаніях в умовах переміщення, доглядових обов’язків і кадрового дефіциту.
- Інклюзивні практики як фактор стійкості бізнесу та післявоєнного відновлення.
17:20 – 17:30 ВІДКРИТТЯ НОВОГО НАБОРУ ПРОГРАМИ BUSINESS & HUMAN RIGHTS ACCELERATOR
Бізнес-акселератор із прав людини — це безоплатна навчальна програма для бізнесів, яка вчить впроваджувати системний підхід до дотримання прав людини у компанії відповідно до міжнародних норм.
У межах акселератора компанії ідентифікують ризики та вплив на права людини, розробляють практичні рішення й інтегрують їх у корпоративне управління, політики та свою діяльність.
17:30 – 18:00 ЗАКЛЮЧНЕ СЛОВО ТА НЕТВОРКІНГ
Поширити новину:
