Як зменшити відтік молодих людей з України? Результати студентського конкурсу

Як зменшити відтік молодих людей з України? Результати студентського конкурсу

16 грудня, пройшов фінал студентського конкурсу Long, “Погляд нового покоління – 2019” (Look of New Generation). Організатори: Глобальний договір ООН в України, Українська асоціація з розвитку менеджменту та бізнес-освіти, Київська Бізнес Школа та Академія праці, соціальних відносин і туризму.  

В Україні спостерігається значний відтік людського капіталу за кордон: 6,3 млн. осіб виїхало лише у 2017-2018 рр. Тільки податків могло б залишитися в Україні більше 18 млрд доларів! В Україні зменшилась кількість працездатного населення на 32% за останні 29 років. 

За 20 років кількість школярів скоротилася на третину. Відбулась значна зміна вектору в після-шкільній освіті: у 1990-ті роки кількість осіб, які навчалися у профтех училищах перевищувала кількість тих, хто навчався у ВУЗі в 4-ри рази. Сьогодні, навпаки, кількість студентів ВНЗ перевищує показник тих, хто навчається у профтех училищах у 6 разів. Студенти вчаться на ІТ-фахівців, юристів, управлінців (92%), технарів (8%). 

Якість освіти не відповідає вимогам бізнесу: у перший рік роботи звільняється 19% усіх прийнятих на роботу, 50% з яких є молодь до 35 років. Нове покоління є іншим: не сприймаються цінності попередніх поколінь, необхідні зацікавленість та сенс.

Ми вирішили поспілкуватися з молодим поколінням і спитати у них, чого не вистачає в Україні, щоб люди залишалися жити та працювати тут. Ми несподівано отримали заявки від 78 команд з 53 ВНЗ з 23 міст України, які вважають що ця проблема стосується саме їх. Майже 1000 молодих людей було залучено до пошуку рішення. Таким чином, студенти вирішували проблеми відтоку людського капіталу за межі України, як складової цілі №8 Цілей Сталого Розвитку 2030. 

До фіналу, який відбувся 16 грудня увійшли 10 команд з вишів Харкова, Миколаїва, Житомира, Києва, Донецька і Львова. Молоді люди визначили основні, на їхню думку, проблеми, які спонукають людей шукати долі закордоном. Серед таких причин назвали:

  • неможливість молоді придбати або наймати перше житло, в той час, коли в багатьох країнах світу молоді люди можуть, принаймні, наймати таке житло і розпочинати самостійне життя;
  • податки для молодих людей, коли вони лише тільки розпочинають заробляти самостійно, в той час, коли, Польща, наприклад, звільнила молодь до 26 років від оподаткування;
  •  податки для бізнесу з дня його реєстрації, хоча в багатьох країнах світу бізнес оподатковується з моменту, коли він починає приносити прибутки;
  • обов’язкова військова служба, яка спонукає молодих чоловіків їхати з країни;
  •  несприятливий стан оточуючого середовища.

Переможцями стали такі ВНЗ та рішення:

1 місце Національний лісотехнічний університет України, Львів з проектом “5 інновацій, 5 років, 10 000 робочих місць”

2 місце Національний авіаційний університет, Київ з проектом “діджиталізація кругообігу спеціалістів”

3 місце Донецький національний університет економіки імені Михайла Туган-Барановського, Кривий Ріг з проектом «Зроби своє мiсто яскравим та безпечним для проживання»

Категорія «Сміливе рішення» - Миколаївський аграрний університет та Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського»;

Категорія «Соціальна значимість для стейкхолдерів» - Харківський національний автомобільно-дорожній університет та Харківський національний університет імені В.Н.Каразіна;

Категорія «Реалістичність та результативність» - Житомирський національний агроекологічний університет та Харківський національний університет міського господарства імені О.М. Бекетова;

Категорія «Команда, яка надихає» - Український державний університет залізничного транспорту.

Тетяна Сахарук, директорка Глобального договору ООН: "на сьогодні, законодавство України жодним чином не стимулює бізнес включатися у процес сталого розвитку. Все, що робиться компаніями у цьому напрямку у нашій країні – є або вимогою західних інвесторів, які все більше враховують нефінансову діяльність компанії як умову надання їй інвестиції, або свідомістю ТОП менеджементу компанії, що зустрічається досить рідко. Аби стимулювати інтерес до технічних професій, має бути державна програма підтримки, адже такий фах має бути привабливим. А поки що в нас інші тренди і ніхто з цим не бореться, ніхто не показує, що можна бути дуже успішним спеціалістом в українській чи зарубіжній компанії, маючи освіту того ж інженера".

Бізнес-партнери конкурсу: Енергоатом, Молочний альянс, Альфа-банк, ДТЕК, Kernel

Приєднатися


ЗВОРОТНІЙ ЗВ'ЯЗОК


Підписатися на новини