Роль стратегій сталого розвитку зростає і давно вийшла за межі виключно благодійно-іміджевих проявів у форматі проєктів корпоративно-соціальної відповідальності. Вже сьогодні практично неможливо залучити міжнародного інституціонального інвестора в проєкт, якщо в ньому не передбачений явний та вимірювальний позитивний вплив на Цілі сталого розвитку, екологію та суспільство. Ці ж причини змушують успішні глобальні компанії відмовлятись від співпраці з тими компаніями, які не мають інтегрованих в своїй стратегії Цілей сталого розвитку. Крім цього, сучасні працівники (особливо молоде покоління), при виборі роботодавця за всіх інших рівних умов, роблять вибір на користь компанії, котра на стратегічному рівні, в бізнес-моделі, та щоденних практиках має позитивний вплив на країну та світ. Працівники в таких компаніях більше залучені в бізнес, демонструють більшу ефективність та краще співпрацюють одне з одним.
Саме тому Глобальний договір ООН проводить YOUNG SDG INNOVATORS. Це спеціалізована програма, що складається з дводенних навчально-практичних кемпів та менторської підтримки. У програмі використано спеціально адаптовану під Цілі сталого розвитку модель Sustainable Experience Innovation (Desirability, Feasibility, Viability, Sustainability), що базується на принципах дизайн-мислення. Інноваторів навчають професіонали у сфері інновацій та бізнес-трансформацій, які залучають до програми також експертів із комунікацій, управління, прототипування, фінансів, бізнес-моделювання та ін.
Участь у програмі дає можливість учасникам (інноваторам):
Окрім того, компанії-учасники отримають:
Кожну компанію у програмі можуть представляти максимум три команди. Команда складається з трьох учасників та Чемпіона (представника топменеджменту компанії).